Нарушения трудового законодательства и способы их устранения

   Любой трудоспособный гражданин, примерно 30% своего времени находится на рабочем месте, где может случиться всякое. Иногда работодатель нарушает и ущемляет права своего работника, причём, делает это очень грубо. С такими недостойными явлениями необходимо бороться, дабы другим неповадно было. 

   Защитить самостоятельно свои права порой непросто, именно для этого стоит прибегнуть к услугам адвоката Музыченко С. А. Связаться с опытным специалистом в сфере юриспруденции можно на нашем сайте. Здесь же есть шанс получить первичную консультацию.

Беспредел работодателей

   Каждый человек имеет право не только на труд, но и на то, чтобы он достойно оплачивался и осуществлялся в условиях, неопасных для жизни и здоровья. Человек, права которого в открытую нарушил работодатель, пытается вступить в неравную борьбу, дабы восстановить справедливость или же свою деловую репутацию. Обычно, всех неугодных руководству просят уволиться по собственному желанию, пугая нелицеприятными записями в трудовой книжке. 

   Подобная ситуация  уже является поводом для обращения за помощью к квалифицированному юристу. Если на производстве человек получил травму, но предприятие всеми правдами и неправдами пытается избавить себя от выплат компенсаций и переложить свою ответственность на кого-то другого, то это тоже веская причина, по которой следует обратиться к адвокату.

    Многие работодатели, пользуясь юридической безграмотностью своих работников или их физическим состоянием, наступившим вследствие получения увечья, совершают незаконные и несправедливые действия, которым давно пора поставить заслон. Обратившись к адвокату Музыченко Светлана Александровна, можно не только призвать к ответу должностных лиц, но и потребовать для них заслуженного наказания, чего нельзя добиться при усиленном обивании порогов различных инстанций. 

   Привлечение юриста к разрешению «трудовых» вопросов необходимо, если возникли малейшие сомнения в верном начислении зарплаты, отпускных или компенсационных выплат, а также, если человека незаконно уволили, сократили, объявили выговор или наложили на него иные дисциплинарные взыскания.